Whistleblowere‍ ‍skaber større sikkerhed i virksomheden *

* misbrug opdages hurtigere, når alle er opmærksomme

Advokatfirmaer med mere end fem ansatte, skal etablere en hvidvaskwhistleblowerordning, hvor ansatte kan indberette overtrædelser, eller potentielle overtrædelser af hvidvaskloven. Ordningen skal være uafhængig af den daglige ledelse, og skal sikre indberetteren fuld anonymitet.

Whistleblowerordningen skal være etableret senest tre måneder efter ansættelsen af den sjette medarbejder. I optællingen af medarbejdere, medtælles ikke firmaets ejere.

Under et tilsyn vil I forventes at dokumentere at have etableret en whistleblowerordning, samt at have udarbejdet procedurer for behandlingen af indberetninger.

Sådan gør vi *

Vi har erfaring med at håndtere og vurdere hvidvaskwhistleblowerhenvendelser. Vores fokus er at sikre jeres medarbejderes fulde anonymitet, og derved forebygge potentielle lovovertrædelser i advokatfirmaet.

Hvis I allerede har etableret en whistleblowerordning, gennemgår vi proceduren for jeres ordning for at vurdere om den i tilstrækkelig grad garanterer jeres medarbejdere og sikkerhed, som er garanteret i hvidvasklovens § 35.
Hvis I endnu ikke har en whistleblowerordning, hjælper vi jer med at sætte en op. Dette kan enten være som en eksternt håndteret løsning, hvor indberetninger går direkte til vores hvidvaskeksperter, eller som en intern og mere omkostningseffektiv løsning håndteret af en af jeres medarbejdere.
Vi sikrer at I får en hvidvaskpolitik og arbejdsgang, som klart og effektivt kommunikerer til jeres medarbejdere, hvordan de kan indberette, og hvordan indberetningerne håndteres.

Har I brug for en whistleblowerordning?

Skriv til os for at tage en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jeres virksomhed på plads.